دانلود مقاله بررسي رابطه بين عدالت سازماني و توانمند سازي روانشناختي (مطالعه موردي) تحت word

پنجشنبه 3 فروردين 1396
7:24
علی

برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله بررسي رابطه بين عدالت سازماني و توانمند سازي روانشناختي (مطالعه موردي) تحت word دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله بررسي رابطه بين عدالت سازماني و توانمند سازي روانشناختي (مطالعه موردي) تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله بررسي رابطه بين عدالت سازماني و توانمند سازي روانشناختي (مطالعه موردي) تحت word ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود مقاله بررسي رابطه بين عدالت سازماني و توانمند سازي روانشناختي (مطالعه موردي) تحت word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
تعداد صفحات: 13
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تعیین رابطه میان عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان می باشد. نوع و روش این تحقیق با توجه به هدف،کارربردی و با توجه به روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارمندان دادگستری تبریز (606 نفر) تشکیل می دادند از اینتعداد با توجه به فرمول نمونه گیری کوکران، 236 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهف و مورمن (a=0/915) و توانمند سازی روانشناختی و تن و کمرون (a=0/83) است. نتایج در دو سطح آمار توصیفی (گرایش مرکزی، پراکندگی) و استنباط (ضریب همبستگی اسپرمن (بعد از تائید غیر نرمال بودن توسط آزمون کولمو گروف اسمیر نوف) و رگرسیون چند متغیره بدست آمد. نتایج حاصل از آزمون همبستگی نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان همبستگی مثبت و معنی دار با ضرایب 0/545 و همچنین بین سه بعد، عدالت توزیعی و رویه ای و مراوده ای با توانمند سازی روانشناختی کارکنان به ترتیب با ضرایب 0/356، 0/454، 0/546 همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نیز نشان دهنده این است که ابتدا عدالت مراوده ای با بالاترین بتا (0/471) و پس از آن عدالت توزیعی با بتای (0/13) وارد معادله رگرسیون شدند که در مجموع چیزی حدود 0/29 از واریانس توانمند سازی روانشناختی کارکنان را تبیین کردند.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید

[ بازدید : 4 ] [ امتیاز : 0 ] [ امتیاز شما : ]
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به دانلود مقالات است. | قدرت گرفته از Blogroz.ir| طراح قالب Blogroz.ir
× بستن تبلیغات